Responsable des Ressources Humaines
J’organise, je planifie
Recruter, former, fidéliser : elle s’occupe de la ressource la plus précieuse de l’usine: les gens.
Sans elle, pas d’équipes, pas d’usine.
Caractéristiques principales
Clique sur les icônes pour découvrir les caractéristiques principales de ce métier.
Je travaille principalement dans des bureaux.
Je travaille principalement avec les autres services.
Mon quotidien tourne autour de la gestion de projets.
J’agis le plus souvent avec des personnes / des échanges.
Ma compétence dominante est le relationnel.
Retrouve la présentation de ce métier avec l'entreprise Aquitaine Réseaux
Le métier en 4 points-clés
SALAIRE DÉBUTANT
≈ 2 300 - 2 800 € (premier poste de chargée RH)
OFFRES D'EMPLOIS/AN
Demande forte dans l’industrie. Le recrutement est LE défi des usines
FORMATION MINIMALE
Bac+3 à Bac+5 (licence/master RH)
ÉVOLUTION POSSIBLE
DRH - Responsable RH multi-sites
Ses missions au quotidien
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Recruter les nouveaux collaborateurs (du CAP à l’ingénieur)
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Construire les plans de formation des équipes
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Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, congés)
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Animer le dialogue social avec les représentants du personnel
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Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
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Développer l’attractivité de l’entreprise (marque employeur)
À quoi ça sert ?
La responsable RH, c’est l’architecte des équipes. Dans une industrie où les métiers sont en tension, trouver un soudeur ou un automaticien relève de l’exploit et les garder, encore plus. C’est elle qui recrute, forme et fidélise.
Sans elle, les machines tournent… mais plus personne pour les piloter.
Les qualités à avoir
UNE JOURNÉE TYPE
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8h30 Entretiens de recrutement pour l’atelier
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10h30 Point avec un manager sur une situation d’équipe
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11h30 Suivi des dossiers du personnel, paie
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14h00 Réunion avec les représentants du personnel
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16h00 Forum écoles : présentation des métiers de l’entreprise
Un truc qu'il faut savoir
Survole la carte pour le découvrir
Ce métier peut ne pas te convenir si tu fuis les situations délicates : conflits, licenciements, négociations tendues font partie du quotidien.
Mais dans l’industrie, la RH n’est pas un bureau isolé: tu passes ta vie en atelier, au contact de tous les métiers, et ton impact sur la vie des gens est direct.